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===== § 6 Befristete Verträge =====

<wrap #abs_1 />
(1)<sub><wrap #abs_1_1 />[[law:pflegezg:6#abs_1_1|1]]</sub> Wenn zur Vertretung einer Beschäftigten oder eines Beschäftigten
für die Dauer der kurzzeitigen Arbeitsverhinderung nach § 2 oder der
Freistellung nach § 3 eine Arbeitnehmerin oder ein Arbeitnehmer
eingestellt wird, liegt hierin ein sachlicher Grund für die Befristung
des Arbeitsverhältnisses. <sub><wrap #abs_1_2 />[[law:pflegezg:6#abs_1_2|2]]</sub>Über die Dauer der Vertretung nach Satz 1
hinaus ist die Befristung für notwendige Zeiten einer Einarbeitung
zulässig.

<wrap #abs_2 />
(2)<sub><wrap #abs_2_1 />[[law:pflegezg:6#abs_2_1|1]]</sub> Die Dauer der Befristung des Arbeitsvertrages muss kalendermäßig
bestimmt oder bestimmbar sein oder den in Absatz 1 genannten Zwecken
zu entnehmen sein.

<wrap #abs_3 />
(3)<sub><wrap #abs_3_1 />[[law:pflegezg:6#abs_3_1|1]]</sub> Der Arbeitgeber kann den befristeten Arbeitsvertrag unter
Einhaltung einer Frist von zwei Wochen kündigen, wenn die Freistellung
nach § 4 Abs. 2 Satz 1 vorzeitig endet. <sub><wrap #abs_3_2 />[[law:pflegezg:6#abs_3_2|2]]</sub>Das Kündigungsschutzgesetz ist
in diesen Fällen nicht anzuwenden. <sub><wrap #abs_3_3 />[[law:pflegezg:6#abs_3_3|3]]</sub>Satz 1 gilt nicht, soweit seine
Anwendung vertraglich ausgeschlossen ist.

<wrap #abs_4 />
(4)<sub><wrap #abs_4_1 />[[law:pflegezg:6#abs_4_1|1]]</sub> Wird im Rahmen arbeitsrechtlicher Gesetze oder Verordnungen auf
die Zahl der beschäftigten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
abgestellt, sind bei der Ermittlung dieser Zahl Arbeitnehmerinnen und
Arbeitnehmer, die nach § 2 kurzzeitig an der Arbeitsleistung
verhindert oder nach § 3 freigestellt sind, nicht mitzuzählen, solange
für sie auf Grund von Absatz 1 eine Vertreterin oder ein Vertreter
eingestellt ist. <sub><wrap #abs_4_2 />[[law:pflegezg:6#abs_4_2|2]]</sub>Dies gilt nicht, wenn die Vertreterin oder der
Vertreter nicht mitzuzählen ist. <sub><wrap #abs_4_3 />[[law:pflegezg:6#abs_4_3|3]]</sub>Die Sätze 1 und 2 gelten
entsprechend, wenn im Rahmen arbeitsrechtlicher Gesetze oder
Verordnungen auf die Zahl der Arbeitsplätze abgestellt wird.