Unterschiede
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| a-z:vorgehen_gegen_sachbearbeiter [25.09.2026 14:18] – angelegt - Externe Bearbeitung 127.0.0.1 | a-z:vorgehen_gegen_sachbearbeiter [28.09.2026 13:32] (aktuell) – [Befangenheitsantrag] sven | ||
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| Dies kann etwa der Fall sein, wenn ein Sachbearbeiter wiederholt abwertende Aussagen über die Erkrankung trifft, medizinische Unterlagen pauschal ignoriert, offensichtlich voreingenommen argumentiert oder persönliche Konflikte in die Bearbeitung einfließen lässt. | Dies kann etwa der Fall sein, wenn ein Sachbearbeiter wiederholt abwertende Aussagen über die Erkrankung trifft, medizinische Unterlagen pauschal ignoriert, offensichtlich voreingenommen argumentiert oder persönliche Konflikte in die Bearbeitung einfließen lässt. | ||
| - | Ein Befangenheitsantrag sollte schriftlich gestellt werden. Darin sollte genau dokumentiert werden, welches Verhalten beanstandet wird, wann Vorfälle stattgefunden haben und weshalb die weitere Bearbeitung durch diese Person unzumutbar erscheint. Hilfreich sind konkrete Zitate, Aktenvermerke, | + | Ein Befangenheitsantrag sollte schriftlich gestellt werden. Darin sollte genau dokumentiert werden, welches Verhalten beanstandet wird, wann Vorfälle stattgefunden haben und weshalb die weitere Bearbeitung durch diese Person unzumutbar erscheint. Hilfreich sind konkrete Zitate, Aktenvermerke, |
| Der Antrag sollte ausdrücklich die Zuweisung an einen anderen Sachbearbeiter verlangen. Ein Anspruch auf Erfolg besteht nicht automatisch. Dennoch kann bereits die schriftliche Dokumentation später in Widerspruchs- oder Klageverfahren relevant werden. | Der Antrag sollte ausdrücklich die Zuweisung an einen anderen Sachbearbeiter verlangen. Ein Anspruch auf Erfolg besteht nicht automatisch. Dennoch kann bereits die schriftliche Dokumentation später in Widerspruchs- oder Klageverfahren relevant werden. | ||